Vergezichten

Een vergezicht – een weids uitzicht over bergen, een vlak landschap of een eindeloze zee – biedt meer dan alleen een mooi plaatje. Het biedt perspectief. Het dwingt je om je blik te verleggen van de directe omgeving naar de horizon. In coaching werkt eigenlijk net zo: afstand nemen, verbreden van je horizon en het helder krijgen van wat er in de verte ligt, zodat je bewuster de volgende stap zet. Een proces van een aantal stappen:

1. Afstand nemen van de waan van de dag

Wanneer je midden in een uitdaging zit, zie je vaak alleen de obstakels voor je. Coaching helpt om uit die "tunnelvisie" te stappen en de "berg" te beklimmen. De gesprekken dwingen je om aandacht te besteden aan jezelf en te reflecteren op jezelf. In de waan van de dag nemen we daar niet altijd tijd voor. Terwijl dit wel nodig is om verder te komen. Inzichten in je eigen gedrag en patronen kunnen je helpen dingen anders aan te pakken.

2. Visie en verlangen verhelderen

Een vergezicht nodigt uit tot dromen. Wat wil je bereiken? Waar wil je naartoe? Coaching maakt gebruik van dit "lonkend perspectief" om intrinsieke motivatie aan te boren.

3. Perspectief verbreden (Zoom out)

Vergezichten dwingen je om de context te zien. Coaching helpt je om niet alleen naar het 'nu' te kijken (de huidige situatie), maar ook naar de lange termijn. Bijvoorbeeld de vraag: "wat is over vijf jaar belangrijk?".

4. Van vergezicht naar actie (Het "hoe")

Een mooi uitzicht zonder plan is slechts een droom. Coaching vertaalt het vergezicht naar de realiteit. Het helpt bij het zetten van realistische stappen: “welke stappen kan je nu zetten om dat perspectief over vrij jaar te bereiken?”.